Compromiso

Igualdad de género

Todos y cada uno de los Centros Tecnológicos que integran la Agrupación AGROMATTER tienen implantados un Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en la organización. Dichos Planes de Igualdad están presentes en todas las áreas y decisiones de los respectivos Centros Tecnológicos, garantizando en todo momento el principio de igualdad de oportunidades, donde prima el desarrollo profesional y personal, la promoción interna y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar.

La red agromatter cuenta con una alta presencia de mujeres

Integración del personal con diversidad funcional

La Ley General de Discapacidad (antigua LISMI – Ley de Integración Social de los Minusválidos) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas cuya plantilla (cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación) sea de 50 o más trabajadores deben tener una cuota de reserva a favor de las personas con una discapacidad igual o superior al 33% correspondiente al 2% de la plantilla.

En este contexto los procesos de contratación susceptibles de ser requeridos en el marco del Proyecto y, en concordancia con las políticas de integración de todos los Centros de la Agrupación, se realizarán en condiciones de igualdad y siempre teniendo en cuenta las competencias de los candidatos en las tecnologías y necesidades que demanda el puesto de trabajo a cubrir.